Consulenza del lavoro

Consulenza del lavoro e gestione risorse umane e HR management

soluzioni di impresa per la gestione del personale

Consulenza del lavoro e gestione risorse umane

CHI SIAMO

Anni di esperienza per i tuoi risultati

Il dottor Roberto Di Paola, consulente del lavoro dal 2002, è il fondatore dello Studio Di Paola da anni specializzato nella gestione strategica delle risorse umane.

Con anni di esperienza supporta le aziende offrendo soluzioni personalizzate, arricchite oggi da nuovi servizi di consulenza del lavoroHR Management, Amministrazione del personale, Recruiting e Politiche ESG.

Il nostro team esperto

Lo staff dello Studio garantisce una costante presenza in azienda accompagnando il cliente verso il successo e la competitività con un servizio all’avanguardia, completo e dinamico.

CONSULENZA DEL LAVORO

HR MANAGEMENT

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

RECRUITING

STRATEGIE ESG

Crediamo fortemente che le risorse umane rappresentino il capitale più importante di ciascuna azienda. Saperle gestire, valorizzare e fidelizzare è fondamentale per la crescita sostenibile di aziende e organizzazioni.

Consulenza del lavoro e gestione risorse umane

CONSULENZA DEL LAVORO

Ogni esigenza legata al diritto del lavoro è affrontata da professionisti abilitati che offrono supporto e consulenza dedicata:

Consulenza giuslavoristica, diritto del lavoro e sindacale
Elaborazione buste paga e adempimenti correlati
Gestione rapporti con istituti previdenziali, assistenziali e fiscali
Supporto nel contenzioso e gestione di contestazioni disciplinari
Relazioni sindacali e trattative con RSA/RSU
Budget del personale, reportistica e controllo dei costi
Presenza in azienda

Studio Di Paola esperto nella consulenza del lavoro

Studio Di Paola HR Management

Scopri di più sulla gestione strategica del personale

Strategia HR

HR MANAGEMENT

Un nostro HR Manager analizza e gestisce le politiche del personale con attenzione a ogni dettaglio per ottenere risultati eccellenti.

Le attività principali includono:

Analisi del fabbisogno di personale, gestione di esuberi, tagli e turnover.
Consulenza per assunzioni con incentivi statali/regionali.
Piani di crescita e formazione per migliorare le performance.
Sviluppo delle relazioni con i dipendenti tramite colloqui e procedure strutturate.
Creazione di piani di welfare, incentivi e premi aziendali.
Gestione del regolamento aziendale, smart working, codice etico e job description.
Presenza settimanale in azienda.

Ambiente di lavoro sano

L’HR Manager promuove un ambiente di lavoro positivo, favorendo la comunicazione interna e il senso di appartenenza. Attraverso indagini sul clima interno e programmi di welfare, si mira a migliorare il benessere e a sviluppare una cultura aziendale trasparente e orientata alla crescita.

Scopri di più sulla Consulenza sul lavoro

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Studio Di Paola HR Management

Una figura specializzata gestisce l’amministrazione del personale in outsourcing, creando un Ufficio Risorse Umane esterno con il compito di supportare l’azienda attraverso:

La nostra presenza in azienda è reale

Programmazione dei turni e gestione presenze: pianificazione efficiente dei turni di lavoro e monitoraggio delle presenze tramite badge.
Pianificazione ferie e permessi: gestione dei piani ferie e smaltimento arretrati, assicurando il rispetto delle normative.
Gestione straordinari: monitoraggio degli straordinari, garantendo il rispetto dei limiti previsti dalla normativa.
Controllo dell’assenteismo: applicazione di misure per contenere le assenze per malattia e altre cause.
Supporto amministrativo al personale: info point per chiarimenti su buste paga e modulistica, assicurando assistenza continua.
Presenza settimanale in azienda: per garantire supporto costante e tempestivo, mantenendo un contatto diretto con il personale.

RECRUITING

Consulenza del lavoro

Il servizio di ricerca e selezione del personale offre supporto nel trovare il profilo ideale all’esigenze espresse dell’azienda:

Analisi del fabbisogno e definizione del profilo richiesto

Redazione e diffusione delle offerte di lavoro su vari canali

Screening dei curricula vitae

Conduzione dei colloqui e selezione del candidato ideale

Elaborazione della proposta contrattuale

STRATEGIE ESG

Gestione strategica risorse umane

Studio Di Paola HR Management

Implementare strategie ESG significa monitorare la sostenibilità ambientale, sociale ed economica dell’impresa. Applicando questi principi alla gestione del personale, si attivano azioni volte a migliorare l’impatto sociale e le relazioni con dipendenti, fornitori, clienti e stakeholder. Un sistema ESG certifica uno standard di qualità che aumenta la soddisfazione dei collaboratori e diventa un requisito competitivo sul mercato.

Esempi di best practices:

Quello che fa al caso tuo:

Promozione di indagini sul clima interno per monitorare il benessere dei dipendenti.
Sviluppo della comunicazione interna per tenere i lavoratori informati sulla vita aziendale.
Politiche di welfare per migliorare il benessere, come assistenza sanitaria, bilanciamento vita-lavoro e supporto psicologico.
Garanzia di salari equi, orari ragionevoli e un ambiente di lavoro sano.
Promozione di una cultura aziendale basata sulla legalità.
Miglioramento della sicurezza, privacy e sviluppo tecnologico attraverso progetti digitali.
Implementazione di procedure trasparenti per contrastare la corruzione.
Diffusione del codice etico aziendale.
Progetti su inclusione e diversità con eventi e ospiti esterni.

Scopri di più sulle strategie ESG

Contattaci ora

INFO E CONTATTI

STUDIO DI PAOLA stp srl

Consulenza del lavoro

Via Massetana Romana, 64 53100 (SI)

0577 532929

Roberto Di Paola

P.IVA 01609500523

info@studio-dipaola.it

Consulenza del lavoro